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홈 > 인터뷰
- <기업은행 허은영 지점장> "만남이 기적을 만든다"
- 한국을 이끌어 가는 사람들과의 만남<2>
- 박광일 유니온,강산 기자(2009-02-27 09:51:50) [박광일 유니온,강산기자의 다른기사 보기]
남성보다 똑똑하고 활기찬 알파걸부터 학력과 재력이 높은 골드미스까지 여성들이 사회에서 두각을 나타내고 있다. 몇 백년 가부장제 사상이 뼈속까지 박힌 한국사회에 변화가 일고 있다.
지난해 행정고시의 여성 합격자 비율은 51.2%(124명)를 차지하며 역대 최고치로, 사상 처음으로 절반을 넘어섰다. 2002년만 해도 여성 합격자가 25.1%였지만 10년도 채 안 돼 배로 증가한 것이다.
외무고시의 경우는 이미 2005년 여성 합격자가 절반을 넘어섰고 지난해엔 65%까지 치솟았다. 지난해 사법고시 2차 합격자 가운데도 여성이 38%로 사상 최고치를 기록했고 지난 23일자로 단행된 신임 법관 92명에 대한 임용 인사에서는 여성이 70%를 넘었다. 사법연수원 38기 수료생에서는 여성이 71%인 66명에 달했다. 여성 신임 법관 비율이 70%를 넘은 것은 올해가 처음이다.
사회 각 부분 여성 비중과 관련해서 매년 ‘사상 최고’란 수식어가 붙고 ‘여초’란 단어가 자주 등장한다. "여성상위시대에 살고 있다"고 남성들의 입이 삐죽 나올만 하다.
하지만 아직까지도 우리의 주변에서 모두가 인정하는 '성공'이란 단어를 붙인 여성을 쉽게 만날 수 없는 것도 사실이다. 과거 지속된 보수적인 남녀차별 시대가 성공한 여성을 잉태하기가 쉽지 않았기 때문이다.
<차별의 시대에서 살아남은 파워우먼 허은영>
소통인은 차별의 시대를 뚫고 살아남아 그만큼 가치가 있는 성공한 여성을 만나고 싶었다. 이 땅의 여대생들에게 선망의 대상이 되는 '걸'이 아닌 귀감이 되는'우먼'의 목소리를 전달하고 싶었다. 세월의 풍파가 만들어낸 '지혜'라는 진주를 학생들이 간직할 수 있도록 말이다.
그래서 찾아낸 사람이 허은영 IBK 기업은행 제일기획 지점장이었다. 연세대 가정대학 81학번인 허 지점장은 1985년 기업은행에 입행했다. 20여 년 은행원으로 살아온 그녀에겐 '최초'라는 수식어들이 따라 다닌다. ‘여성 최초 국외 연수자’, ‘여성 최초 국제부 과장’, ‘여성 최초 종합기획부 팀장’, ‘여성 최초 KAIST MBA 과정 파견’,‘최연소 지점장’등의 수식어는 지난 시절 출납직원을 빼곤 남성의 영역이었던 은행에서 그녀가 살아남기 위해 치러야 했던 치열한 삶의 훈장이다.
소통인은 22일 대학생 연합동아리 케피터즈 15명의 여대생들과 서울 이태원에 위치한 IBK 기업은행 제일기획 지점 VIP룸에서 허 지점장을 만났다. 성공을 쟁취한 강인한 여성의 모습을 상상했지만 그녀는 푸근한 어머님의 얼굴에 세련미를 더한 부드러운 여성이었다.
<사람과의 관계가 기적을 만든다>
"이 자리에 있는 여러분은 대성할 것이 확실합니다. 사람을 만나 이야기를 듣는데 자신의 시간을 쓴다는 지금의 삶의 자세가 여러분들의 미래를 밝게 해줍니다"
허 지점장은 성공으로 가는 첫번째 비밀의 열쇠로 '사람'을 들었다. 카이스트 2005년 MBA과정을 밟은 후 그녀는 부지점장 지점장을 거치며 탁월한 인맥관리로 많은 고객을 유치하면서 기업은행에서 촉망받는 인사로 급부상했다. 자신의 분야에서 인정을 받게 되자 여성계에서도 영향력을 넓히게 됐다.
"사람과의 관계를 통해 기적이 일어납니다. 저에게 최근 3년간 기적이 일어났어요. 책에선 볼 수 없는 성공한 사람들의 일거수 일투족을 본받으며 저를 가꿀 수 있었고, 또 만난 사람들이 조력자로서 저에게 힘이 됐습니다"
그녀는 '인맥' 예찬론자다. 각자의 분야에서 최고가 되기 위해선 자신을 갈고 닦아야 한다. 힘겹게 혼자만의 길을 걸어가야 한다. 하지만 앞서 시행착오를 겪으며 성공의 길을 걸었던 사람을 따라 간다면 그 길이 훨씬 수월하다는 지론이다. 또 그 사람이 조력자로서 길을 밝혀 주는 등불도 된다.
허 지점장은 학생들에게 성공한 사람들을 볼 수 있는 자리에 많이 참여하라고 조언했다. "아직 학생들은 성공한 사람과 만남을 갖기가 힘들 거예요. 그래도 우리 때완 다르게 유명한 사람 또 성공한 사람들의 강연회 또는 토론회가 많이 개최되니 그런 자리에 참석을 많이 하세요. 단지 듣는 것으로만 끝내지 말고 연결고리를 가지세요. 좋은 사람들은 다시 좋은 분을 소개시켜 줍니다. 일회성으로 끝나지 않은 만남은 훗날 자신에게 어떤 식으로든 도움이 됩니다"
그녀는 인맥쌓기의 기본으로 '자신을 알리고' '상대방에 반응하며' '연락을 '유지할 것'을 당부했다.
"유명한 분의 강연회가 있을 땐 맨 앞자리에서 강연자의 눈에 띄는 자리에 앉으세요. 강연자는 강연을 듣는 사람의 반응을 다 파악합니다. 일대일 대화한다고 생각하고 그 분의 강연을 경청하세요. 그리고 질의 응답시간엔 질문을 하세요. 상대방이 자신을 알도록 하는게 중요합니다"
"제가 카이스트에 있을 때 국내에서 손에 꼽히는 유명한 경제학자의 강연회를 들었습니다. 그 분은 저와는 비교도 안될만큼 바쁘고 유명했습니다. 강연이 너무 훌륭해 저는 강연회 후 이메일을 통해 감사의 뜻을 전했어요. 그랬더니 그분이 답장을 보내주셨습니다. 전 다른 분들도 다 이메일로 감사의 뜻을 전할 줄 알았는데 의외로 강연에 대해 감사 이메일을 받은 경우는 없었다고 합니다. 그렇게 아주 훌륭한 분을 알게 됐어요"
허 지점장은 사람들에게 연락처를 알릴 수 있는 명함을 만들 것을 권유했다. "대학생들은 명함이 없습니다. 연락처도 없이 사람들에게 다시 연락을 할 순 없습니다. 회전 초밥에 음식들은 손님들에게 똑같이 기회가 돌아갑니다. 하지만 맛있는 음식은 적극적으로 집는 사람에게 돌아가겠죠"
<주어진 환경에서 장점을 찾아라>
허 지점장은 "주어진 환경의 장점을 찾을 것"을 성공을 위한 또 다른 조언으로 들었다. 성공한 여성이 흔치 않았던 시절 성공한 여성은 지나치게 강성이거나 남성화돼 있는 경우가 많았다. 그녀가 입행했던 시절인 1980년대엔 본부 직원이 100명에 여성은 1명꼴 밖에 안될 정도로 은행은 남성의 사회였다. 차심부름 등 잡다한 업무는 여성의 몫이었다. 그녀는 은행에서 여성직원이 남성보다 잘 할 수 있는 것이 있다는 믿음으로 자신이 할 수 있는 역할에 최선을 다했고 그래서 인정받았다
"어느 환경이든 장 단점이 있어요. 장점을 활용해야 해요. 저는 현실 만족형이라 환경을 탓하지 않고 최선을 다했어요. 비서가 아닌데도 차심부름을 해야하는 여직원들은 보통 기분 나빠하는데, 자기 자신에 대한 자부심을 가진다면 기분 나빠할 일도 아닙니다. '일개 여직원으로 밖에 나를 취급 안하나'라고 자격지심을 가질 수 있어요. 전 최대한 아무렇지도 않은 척 웃으며 차심부름을 했습니다. 그대신 책상을 옮기는 등의 힘든 일은 남성 몫이잖아요. 옆 부서에 미국에서 살다와 자존심 강한 여행원이 있었어요. 그녀는 처음부터 차심부름을 할 수 없다고 잘라 말했습니다. 능력은 좋았지만 인관관계가 원만하지 못했어요"
"처음 입행했을 때 당시 회사에서 지원해주는 영어 수강신청에도 남녀차별이 있었어요. 전 한번 수강신청을 하고 두 번째 수강신청을 했을 때 거절을 당했어요. 분명 자리가 있었지만 여성에게 두 번의 기회를 안주려한 거죠. 제가 계속 수강을 하겠다고 하니 정 하고 싶으면 일본어 수강신청을 하라는 거에요. 그래서 할 수 없이 일본어를 들어야 했습니다. 그 땐 분했지만 정말 열심히 했어요. 나중에 보니 일본어와 영어 자격시험을 통과한 신입행원은 회사를 통틀어 저밖에 없었고 그게 소문이 나 인정을 받게 됐습니다. 돌이켜 보면 잘한 일이 된 겁니다"
이날 허 지점장은 참여한 대학생 모두와 연락처를 교환하고 인연을 이어갈 것을 권했다. 사소한 만남도 소중하게 생각하는 그녀에게서 많은 것을 배울 수 있었다.
지난해 행정고시의 여성 합격자 비율은 51.2%(124명)를 차지하며 역대 최고치로, 사상 처음으로 절반을 넘어섰다. 2002년만 해도 여성 합격자가 25.1%였지만 10년도 채 안 돼 배로 증가한 것이다.
외무고시의 경우는 이미 2005년 여성 합격자가 절반을 넘어섰고 지난해엔 65%까지 치솟았다. 지난해 사법고시 2차 합격자 가운데도 여성이 38%로 사상 최고치를 기록했고 지난 23일자로 단행된 신임 법관 92명에 대한 임용 인사에서는 여성이 70%를 넘었다. 사법연수원 38기 수료생에서는 여성이 71%인 66명에 달했다. 여성 신임 법관 비율이 70%를 넘은 것은 올해가 처음이다.
사회 각 부분 여성 비중과 관련해서 매년 ‘사상 최고’란 수식어가 붙고 ‘여초’란 단어가 자주 등장한다. "여성상위시대에 살고 있다"고 남성들의 입이 삐죽 나올만 하다.
하지만 아직까지도 우리의 주변에서 모두가 인정하는 '성공'이란 단어를 붙인 여성을 쉽게 만날 수 없는 것도 사실이다. 과거 지속된 보수적인 남녀차별 시대가 성공한 여성을 잉태하기가 쉽지 않았기 때문이다.
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<차별의 시대에서 살아남은 파워우먼 허은영>
소통인은 차별의 시대를 뚫고 살아남아 그만큼 가치가 있는 성공한 여성을 만나고 싶었다. 이 땅의 여대생들에게 선망의 대상이 되는 '걸'이 아닌 귀감이 되는'우먼'의 목소리를 전달하고 싶었다. 세월의 풍파가 만들어낸 '지혜'라는 진주를 학생들이 간직할 수 있도록 말이다.
그래서 찾아낸 사람이 허은영 IBK 기업은행 제일기획 지점장이었다. 연세대 가정대학 81학번인 허 지점장은 1985년 기업은행에 입행했다. 20여 년 은행원으로 살아온 그녀에겐 '최초'라는 수식어들이 따라 다닌다. ‘여성 최초 국외 연수자’, ‘여성 최초 국제부 과장’, ‘여성 최초 종합기획부 팀장’, ‘여성 최초 KAIST MBA 과정 파견’,‘최연소 지점장’등의 수식어는 지난 시절 출납직원을 빼곤 남성의 영역이었던 은행에서 그녀가 살아남기 위해 치러야 했던 치열한 삶의 훈장이다.
소통인은 22일 대학생 연합동아리 케피터즈 15명의 여대생들과 서울 이태원에 위치한 IBK 기업은행 제일기획 지점 VIP룸에서 허 지점장을 만났다. 성공을 쟁취한 강인한 여성의 모습을 상상했지만 그녀는 푸근한 어머님의 얼굴에 세련미를 더한 부드러운 여성이었다.
<사람과의 관계가 기적을 만든다>
"이 자리에 있는 여러분은 대성할 것이 확실합니다. 사람을 만나 이야기를 듣는데 자신의 시간을 쓴다는 지금의 삶의 자세가 여러분들의 미래를 밝게 해줍니다"
허 지점장은 성공으로 가는 첫번째 비밀의 열쇠로 '사람'을 들었다. 카이스트 2005년 MBA과정을 밟은 후 그녀는 부지점장 지점장을 거치며 탁월한 인맥관리로 많은 고객을 유치하면서 기업은행에서 촉망받는 인사로 급부상했다. 자신의 분야에서 인정을 받게 되자 여성계에서도 영향력을 넓히게 됐다.
"사람과의 관계를 통해 기적이 일어납니다. 저에게 최근 3년간 기적이 일어났어요. 책에선 볼 수 없는 성공한 사람들의 일거수 일투족을 본받으며 저를 가꿀 수 있었고, 또 만난 사람들이 조력자로서 저에게 힘이 됐습니다"
그녀는 '인맥' 예찬론자다. 각자의 분야에서 최고가 되기 위해선 자신을 갈고 닦아야 한다. 힘겹게 혼자만의 길을 걸어가야 한다. 하지만 앞서 시행착오를 겪으며 성공의 길을 걸었던 사람을 따라 간다면 그 길이 훨씬 수월하다는 지론이다. 또 그 사람이 조력자로서 길을 밝혀 주는 등불도 된다.
허 지점장은 학생들에게 성공한 사람들을 볼 수 있는 자리에 많이 참여하라고 조언했다. "아직 학생들은 성공한 사람과 만남을 갖기가 힘들 거예요. 그래도 우리 때완 다르게 유명한 사람 또 성공한 사람들의 강연회 또는 토론회가 많이 개최되니 그런 자리에 참석을 많이 하세요. 단지 듣는 것으로만 끝내지 말고 연결고리를 가지세요. 좋은 사람들은 다시 좋은 분을 소개시켜 줍니다. 일회성으로 끝나지 않은 만남은 훗날 자신에게 어떤 식으로든 도움이 됩니다"
그녀는 인맥쌓기의 기본으로 '자신을 알리고' '상대방에 반응하며' '연락을 '유지할 것'을 당부했다.
"유명한 분의 강연회가 있을 땐 맨 앞자리에서 강연자의 눈에 띄는 자리에 앉으세요. 강연자는 강연을 듣는 사람의 반응을 다 파악합니다. 일대일 대화한다고 생각하고 그 분의 강연을 경청하세요. 그리고 질의 응답시간엔 질문을 하세요. 상대방이 자신을 알도록 하는게 중요합니다"
"제가 카이스트에 있을 때 국내에서 손에 꼽히는 유명한 경제학자의 강연회를 들었습니다. 그 분은 저와는 비교도 안될만큼 바쁘고 유명했습니다. 강연이 너무 훌륭해 저는 강연회 후 이메일을 통해 감사의 뜻을 전했어요. 그랬더니 그분이 답장을 보내주셨습니다. 전 다른 분들도 다 이메일로 감사의 뜻을 전할 줄 알았는데 의외로 강연에 대해 감사 이메일을 받은 경우는 없었다고 합니다. 그렇게 아주 훌륭한 분을 알게 됐어요"
허 지점장은 사람들에게 연락처를 알릴 수 있는 명함을 만들 것을 권유했다. "대학생들은 명함이 없습니다. 연락처도 없이 사람들에게 다시 연락을 할 순 없습니다. 회전 초밥에 음식들은 손님들에게 똑같이 기회가 돌아갑니다. 하지만 맛있는 음식은 적극적으로 집는 사람에게 돌아가겠죠"
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<주어진 환경에서 장점을 찾아라>
허 지점장은 "주어진 환경의 장점을 찾을 것"을 성공을 위한 또 다른 조언으로 들었다. 성공한 여성이 흔치 않았던 시절 성공한 여성은 지나치게 강성이거나 남성화돼 있는 경우가 많았다. 그녀가 입행했던 시절인 1980년대엔 본부 직원이 100명에 여성은 1명꼴 밖에 안될 정도로 은행은 남성의 사회였다. 차심부름 등 잡다한 업무는 여성의 몫이었다. 그녀는 은행에서 여성직원이 남성보다 잘 할 수 있는 것이 있다는 믿음으로 자신이 할 수 있는 역할에 최선을 다했고 그래서 인정받았다
"어느 환경이든 장 단점이 있어요. 장점을 활용해야 해요. 저는 현실 만족형이라 환경을 탓하지 않고 최선을 다했어요. 비서가 아닌데도 차심부름을 해야하는 여직원들은 보통 기분 나빠하는데, 자기 자신에 대한 자부심을 가진다면 기분 나빠할 일도 아닙니다. '일개 여직원으로 밖에 나를 취급 안하나'라고 자격지심을 가질 수 있어요. 전 최대한 아무렇지도 않은 척 웃으며 차심부름을 했습니다. 그대신 책상을 옮기는 등의 힘든 일은 남성 몫이잖아요. 옆 부서에 미국에서 살다와 자존심 강한 여행원이 있었어요. 그녀는 처음부터 차심부름을 할 수 없다고 잘라 말했습니다. 능력은 좋았지만 인관관계가 원만하지 못했어요"
"처음 입행했을 때 당시 회사에서 지원해주는 영어 수강신청에도 남녀차별이 있었어요. 전 한번 수강신청을 하고 두 번째 수강신청을 했을 때 거절을 당했어요. 분명 자리가 있었지만 여성에게 두 번의 기회를 안주려한 거죠. 제가 계속 수강을 하겠다고 하니 정 하고 싶으면 일본어 수강신청을 하라는 거에요. 그래서 할 수 없이 일본어를 들어야 했습니다. 그 땐 분했지만 정말 열심히 했어요. 나중에 보니 일본어와 영어 자격시험을 통과한 신입행원은 회사를 통틀어 저밖에 없었고 그게 소문이 나 인정을 받게 됐습니다. 돌이켜 보면 잘한 일이 된 겁니다"
이날 허 지점장은 참여한 대학생 모두와 연락처를 교환하고 인연을 이어갈 것을 권했다. 사소한 만남도 소중하게 생각하는 그녀에게서 많은 것을 배울 수 있었다.
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